Mon approche

En tant que coach professionnelle certifiée par l’International Coaching Federation (ICF), j’accompagne mes clients selon les standards les plus reconnus de la profession. Je m’appuie sur les compétences clés et le code de déontologie de l’ICF, qui garantissent un cadre clair, éthique et respectueux : confidentialité absolue, posture de non-jugement, autonomie du client, respect de son rythme et de ses objectifs.
 

Qu’est-ce que le coaching professionnel ?

Le coaching professionnel est un accompagnement structuré et orienté vers l’action, qui permet à une personne d’explorer ses ressources, de clarifier ses objectifs et de mettre en œuvre les changements nécessaires pour atteindre des résultats concrets.
Le coach ne conseille pas : il facilite la réflexion du client grâce à un questionnement puissant, des prises de conscience et un espace sécurisé permettant l’émergence de solutions durables.

Le coaching s’adresse à toute personne qui souhaite :

• développer son potentiel ou ses compétences,

• renforcer sa confiance ou sa posture professionnelle,

• dépasser un défi, une transition ou un blocage,

• aligner ses actions avec ses aspirations profondes.
   

Ma méthode d’accompagnement

Formée par Coaching Ways, école accréditée par l’ICF, j’utilise une approche humaniste, systémique et centrée sur la personne.
Mon travail s’appuie notamment sur :

• Le questionnement puissant : des questions qui ouvrent des perspectives nouvelles et stimulent la prise de conscience.

• L’écoute active et la reformulation : pour permettre au client de clarifier sa pensée, ses émotions et ses besoins.

• La posture de neutralité et de non-jugement : le client reste pleinement acteur de ses décisions.

• La définition d’objectifs précis et mesurables : pour donner une direction claire au processus de coaching.

• L’exploration des croyances, valeurs et motivations : afin d’aligner actions et intentions.

• L’approche systémique : comprendre la situation du client dans son contexte global (professionnel, relationnel, organisationnel).

• La responsabilisation : le coach soutient, stimule, met au défi, mais le client reste toujours maître de ses choix.
   

Une collaboration fondée sur la confiance

Chaque accompagnement est unique. Je crée un espace où mon client peut s’exprimer librement, réfléchir, tester, se questionner, évoluer — en toute confidentialité. Mon rôle est d’être à la fois un soutien et un miroir, avec bienveillance mais aussi avec franchise lorsque cela sert le cheminement de la personne accompagnée.